Nos colla­bo­ra­trices et colla­bo­rateurs

(état: Décembre 2022)

Environ 285 personnes travaillent sur le site de Jetzendorf. Un nombre non négli­geable pour cette petite commune, située au nord de Munich et qui compte un peu plus de 3 000 habitants.

LOWA fait partie inté­grante de la commune : ses colla­bo­ra­trices et colla­bo­rateurs y sont eux aussi très attachés et tiennent à le lui rendre ; il faut dire que près d’un quart des employés habitent dans ses environs. Beaucoup s’im­pliquent dans des asso­ciations locales ou perpétuent l’action sociale de LOWA en faisant du bénévolat. Depuis des années, un grand nombre d’entre eux parti­cipent notamment au projet de reboi­sement annuel des forêts de montagne bava­roises lancé par LOWA. LOWA met également à dispo­sition des minibus pour trans­porter entre leur domicile et l’en­treprise une partie des colla­bo­ra­trices et colla­bo­rateurs qui habitent plus loin : en remplaçant les trajets indi­viduels, l’en­treprise contribue chaque jour à la préser­vation du climat.

Monteurs-finisseurs, maga­siniers ou acheteurs, les professions chez LOWA sont aussi variées que les personnes qui les exercent. Ce sont avant tout les compé­tences, le savoir-faire et l’en­ga­gement des colla­bo­ra­trices et colla­bo­rateurs qui ont assuré la réussite de l’en­treprise. LOWA considère ses colla­bo­ra­trices et colla­bo­rateurs à la fois comme son principal facteur de réussite et comme d’im­portants ambas­sadeurs de la marque.

C’est ce qui explique que le fabricant de chaussures tradi­tion­nelles mette un point d’honneur à proposer un envi­ron­nement de travail idéal, ainsi que des domaines d’ac­tivité passionnants et une multitude d’op­por­tunités de formation continue et d’avan­cement de carrière. Autre preuve de la recon­naissance de l’en­treprise envers ses employé(e)s, les pres­tations sociales de qualité qu’elle leur réserve : une prime de repas et de transport, un restaurant d’en­treprise et une retraite profes­sionnelle. Il n’est donc pas étonnant qu’un grand nombre d’entre eux travaillent depuis très longtemps au siège de Jetzendorf – les employé(e)s y ont en moyenne 13 ans d’an­cienneté.

Sur ses sites de production européens, comme en Slovaquie ou en Italie, l’en­treprise a instauré un « Code de conduite » qui garantit lui aussi un cadre de travail sain. Ce dernier régit notamment les salaires, les horaires, les congés et les conditions de travail. Le respect du Code de conduite est contrôlé via des audits internes et, depuis 2022, externes. De plus, les colla­bo­ra­trices et colla­bo­rateurs béné­ficient d’une prime pour travail posté, d’un transport en navette et d’un restaurant d’en­treprise gratuits. Des avantages qui ne vont pas forcément de soi pour nombre d’usines dans les régions concernées.

Loin d’être uniquement un employeur important de la région, LOWA prend également à cœur son rôle de formateur. Actuel­lement, l’en­treprise forme des agents technico-commerciaux, des spécia­listes de la logistique des stocks et des cordonniers. Elle propose également un parcours en alternance centré sur la gestion du sport.

LOWA offre à ses colla­bo­ra­trices et colla­bo­rateurs une rému­né­ration basée sur leurs perfor­mances, des horaires de travail flexibles, une épargne salariale et une retraite profes­sionnelle. Un supplément est également octroyé pour la prise en charge des frais de transport et de restau­ration. Huit petits bus sont mis à dispo­sition par l’en­treprise pour les différents trajets aller-retour des employés.

Les colla­bo­rateurs LOWA béné­ficient d’une multitude de conditions spéciales – par exemple au parc d’es­calade en forêt de Jetzendorf ou à la salle d’es­calade de Pfaf­fenhofen.

Par ailleurs, l’en­treprise vise à mettre en adéquation vie de famille et vie profes­sionnelle et à assurer la sécurité et la santé au travail, par exemple en proposant chaque semaine un cours de gym spécial dos. Et pour couronner le tout, l’en­treprise propose également de télé­tra­vailler et de louer des vélos à assistance élec­trique en leasing à ses colla­bo­ra­trices et colla­bo­rateurs.

LOWA offre un envi­ron­nement familier avec une orga­ni­sation hori­zontale. Ouverture, équité, tolérance et esprit d’équipe sont présents dans toutes les actions et dans les relations entre colla­bo­rateurs et avec les clients et les parte­naires. L’égalité de trai­tement de l’en­semble de nos colla­bo­ra­trices et colla­bo­rateurs est une évidence pour nous. L’en­treprise s’engage notamment pour la diversité, l’égalité des chances et le respect de chacun.

Chez LOWA, il est interdit de faire une distinction, d’exclure ou de privi­légier quiconque en raison de son origine ethnique ou nationale, de son sexe, de sa religion, de ses convictions ou de son opinion politique, d’un handicap, d’une maladie, d’une grossesse, de son âge, de son identité et de son orien­tation sexuelles, de son origine sociale, de son appar­tenance à une orga­ni­sation syndicale ou de toute autre carac­té­ristique personnelle. Nous ne tolérons aucune forme de discri­mi­nation !

(LOWA Jetzendorf, état: Décembre 2021)

LOWA part du principe que l’en­semble de ses colla­bo­ra­trices et colla­bo­rateurs et parte­naires commerciaux ont un compor­tement intègre et correct. L’en­treprise fonc­tionne grâce à une colla­bo­ration basée sur la confiance et le respect.

Toutefois, nous savons que les dispo­sitions légales et/ou les règles fixées par notre Code de conduite peuvent parfois être enfreintes. Nous invitons donc l’en­semble de nos colla­bo­ra­trices et colla­bo­rateurs et de nos parte­naires commerciaux à

• faire part de leurs inquiétudes à leur supérieur direct, dans la mesure du possible, et à chercher de l’aide.
  
• Si cela n’est ni possible ni souhaitable, LOWA a mis en place un point de contact anonyme pour les plaintes et les signa­lements, joignable à l’adresse suivante :

Tel.: +49 800 3800 999

Tel.: +49 69 9999 8838